央视网消息：“直播带岗”已经是很多人找工作的便捷途径。在人力资源社会保障部发布的最新一批新职业中，就新增了直播招聘师这样一个新工种。数十万直播带岗的主播们如今有了新身份。
闫伟是一家网络直播平台的直播招聘师。她的直播间主要为求职者提供电焊、家政、物流等工种的用工需求。为了让求职者更好地了解、认识工作岗位，直播招聘师闫伟还按照“人—货—场”模型搭建直播间，真实还原实际工作场景。
一端是广大求职者，另一端是用人企业，直播招聘师作为中介桥梁还需要完成两端的资质审核和互相匹配。
提供专业求职服务 赢得求职者青睐和信任
直播招聘师收集梳理大量用工信息，让求职者通过一块小小的屏幕就能“货比三家”，找到心仪的工作。目前，从事这一行业的人越来越多，提供更专业的求职服务是直播招聘师赢得求职者青睐和信任的关键。
直播招聘师闫伟表示，直播招聘师不仅要具备的是直播经验，更重要的，必须要兼顾专业性和娱乐性。
闫伟告诉我们，一个直播招聘师的成长周期在三个月左右，不同层次的直播招聘师也有相应技能要求。
随着直播招聘师纳入新工种，也意味着这份工作将更加规范化、标准化。
快手快聘内容营销负责人赵天一介绍，截至目前，通过平台已有超过40万名专职主播从事直播带岗服务，吸引了月度达2.5亿人次的劳动者参与。网络主播、直播招聘师被国家认证成新职业、新工种，将进一步增强从业者的职业归属感。
“80后”“90后”成网络主播从业主力军
人力资源社会保障部发布的最新一批新职业中，网络主播、直播招聘师、生活服务体验员等多个职业都来自“直播赛道”，体现了数字经济发展对新职业的推动。调查数据显示：80后 90后成为网络主播的从业主力军。
中国就业指导中心发布的《新职业发展报告网络主播篇》中显示，网络主播成为大众化的职业，不仅为一、二线城市带来规模化的就业机会，也为新一线和三、四、五线城市带来普惠的就业机会。其中，一线城市占比3.80%，新一线城市占比 14.70%，二线城市占比 16.10%，三线城市占比 22.50%，四线城市占比 21.60%，五线城市占比20.90%，其他占比0.40%。职业网络主播的年龄分布，“80后”“90后”成为网络主播的从业主力军。其中，“80后”占比 31%，“90后”占比27%，“70后”占比19%，“00后”占比17%，60后占比6%。
直播行业对人才需求快速增长
目前，我国职业主播数量已达1508万人，专家表示，直播行业对人才的需求快速增长，呈现出数字职业化、直播产业化、从业大众化、就业规模化等特点。
中国人民大学中国就业与民生研究院发布的《直播平台就业价值报告（2023）》显示，直播电商的在线交易额每增加一亿元，可以带动就业岗位增长约1100人，直播电商不仅催生出30多种新职业，还带动产业链上下游提供了大量就业机会。
据《中国网络视听发展研究报告(2024)》显示，截至2023年12月，全网短视频账号总数达15.5亿个，职业主播数量已达1508万人。与此同时，直播行业对人才的需求也在快速增长，数据显示，2021年，我国直播行业的人才缺口为800万人；预计到2025年，这一数字将增加到1941.5万人。
